Совещание в 7:30 вместо будильника на 9:00: буровику оплатили чужие нервы
Более 530 тысяч рублей перечислит работодатель своему бывшему сотруднику. Валерий Мухаметшин из Ханты-Мансийского автономного округа доказал в суде: селекторные совещания с 7:30 утра — это работа. Причём сверхурочная.
Рабочий день у мужчины начинался в девять. Формально. Фактически же он подключался к аудиоконференцсвязи задолго до того, как по графику должен был сесть за стол. Разница — полтора часа ежедневно. За такие «добровольные» ранние включения компания «РН-Бурение» не платила ничего.
Суды трёх инстанций разбирались в нюансах. Работодатель упирал на то, что письменных распоряжений об обязательном участии не существовало. Мол, человек сам выходил на связь, дистанционно, из дома. И вообще — инициатива снизу.
Аргумент не сработал. Седьмой кассационный суд подтвердил: совещания были связаны с исполнением должностных обязанностей. А раз так — время в них засчитывается как рабочее. Точка.
Сумма сложилась из трёх частей. Основной долг по зарплате — 372 645 рублей. Компенсация за задержку выплаты — ещё 150 132 рубля. И 10 тысяч рублей морального вреда. Итого 532 777 рублей.
Что это меняет для остальных
Кейс показательный, хотя решение вынесено по конкретному человеку. Он подсвечивает практику, которая давно стала нормой в нефтегазовом секторе. Вахты, удалёнка, распределённые команды. Утренние летучки с 7:30 или даже с семи — обычное дело. Особенно на месторождениях, где день начинается рано.
Юристы в таких спорах обычно опираются на статью 91 Трудового кодекса. Рабочее время — то, что прописано в договоре и правилах внутреннего распорядка. Всё, что за рамками, требует отдельного учёта и оплаты. Либо письменного согласия сотрудника на ненормированный график с компенсацией.
До сих пор работники редко шли в суд из-за ранних звонков. Слишком мелко на фоне общей зарплаты, слишком сложно доказать. Мухаметшин доказал. И получил не только недоплаченное, но и проценты за то, что деньги держали.
Для рынка сигнал простой. Компаниям, которые практикуют созвоны до официального начала дня, стоит пересмотреть внутренние регламенты. Иначе через три-шесть месяцев можно получить волну аналогичных исков. Особенно в регионах с высокой концентрацией вахтовых и буровых работ. Там, где персонал юридически подкован и знает цену своему времени.
Сам Мухаметшин, по данным суда, участвовал в совещаниях через аудиоконференцсвязь. Работодатель настаивал: отдельных распоряжений об обязательном участии не было. Суды признали эти доводы недостаточными.