Миллион на ипотеку и наставники: как регион решает кадровый голод в медицине
Краснодарский край продолжает заманивать молодых специалистов в медицину. С начала года в краевые и районные больницы удалось трудоустроить больше шестисот врачей. Цифра внушительная, если учесть, что речь идет не о выпускниках, которые пришли на неделю, а о тех, кто останется работать всерьез и надолго.
В системе здравоохранения Кубани сейчас трудятся порядка двадцати тысяч врачей и более тридцати шести тысяч медработников среднего звена. Об этом рассказал министр здравоохранения региона Владимир Крушельницкий. Среди них — и опытные специалисты, и совсем молодые кадры, которые только начинают свой путь в профессии.
Ключевая ставка — на наставничество. В регионе выстроена целая система адаптации для новичков. В этом году восемь медработников Красноармейской центральной районной больницы уже прошли этот путь и стали полноценными специалистами. Индивидуальный план развития, этапы освоения навыков, регулярные разборы рабочих ситуаций — все это помогает вчерашним студентам быстрее войти в ритм.
Активно работает и целевой набор. Он позволяет формировать кадровый резерв заранее, еще на этапе обучения. Пример — детская краевая клиническая больница, куда пришли сразу трое целевиков: гематолог, акушер-гинеколог и офтальмолог.
В Красноармейской ЦРБ сейчас проходят адаптацию трое врачей — анестезиолог, психиатр и фтизиатр. Для каждого расписан индивидуальный план: освоение необходимых навыков, оценка компетенций, разборы сложных случаев. Не просто «пришел и работай», а полноценное сопровождение.
Абинская ЦРБ приняла пятерых молодых специалистов: неонатолога, акушера-гинеколога, травматолога-ортопеда, анестезиолога-реаниматолога и онколога. Последний ведет прием в филиале — Холмской поликлинике. Штат Крымской ЦРБ пополнился тремя педиатрами.
Двое из них участвуют в федеральной программе «Земский доктор». По ее условиям медики получают компенсационную выплату от одного до полутора миллионов рублей. Потратить деньги можно на что угодно, но есть условие: отработать в учреждении не меньше пяти лет с момента заключения трудового договора.
Краевые меры поддержки не ограничиваются федеральными программами. Регион компенсирует молодым врачам расходы на аренду жилья и оплату коммунальных услуг. А еще — выплачивает миллион рублей на первоначальный взнос по ипотеке. Для многих это решающий аргумент.
Обеспечение медучреждений квалифицированными кадрами остается одной из ключевых задач нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». И судя по цифрам, работа идет неплохо. Шестьсот медиков за год — это не просто статистика, это люди, которые закрывают реальные потребности больниц в районах и городах края.