Без испытательного срока и с наставником: как устроен новый формат занятости по ТК
Президент утвердил поправки в Трудовой кодекс. В документе появилось понятие «стажировка» — отдельный вид трудовой деятельности для тех, кто только что получил диплом или ещё учится. Соответствующий закон подписан, сообщает РИА Новости.
Суть нововведения в том, что выпускник или студент сможет заключить с работодателем срочный договор на срок до полугода. В течение этого времени за стажёром закрепят наставника — опытного сотрудника, который будет помогать осваивать профессию. После завершения стажировки, если стороны решат продолжить отношения, при приёме на постоянную работу испытательный срок уже не устанавливают.
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. То есть у бизнеса и учебных заведений есть время подготовиться. Работодатели смогут заранее прописать условия стажировки во внутренних положениях, а вузы и колледжи — скорректировать программы практики.
Что меняется для выпускников
Раньше те, кто только окончил вуз, часто сталкивались с ситуацией: диплом есть, а опыта работы нет. Работодатели требовали стаж, а взять его было негде. Новый механизм позволяет официально трудоустроиться без опыта, но с гарантией, что первые месяцы новичок будет учиться прямо на рабочем месте. И при этом получать зарплату — стажировка оплачивается, поскольку оформляется как трудовой договор.
Никаких бесплатных практик. Договор срочный, но все нормы ТК — зарплата, отпуск, больничный — действуют. Для многих это возможность легально войти в профессию без риска остаться без средств.
Что меняется для работодателей
Компании получают инструмент для подготовки кадров «под себя». Они могут взять вчерашнего студента, обучить его конкретным навыкам на своих процессах, а через полгода принять в штат уже готового специалиста. Наставничество при этом становится обязательным условием. Просто бросить стажёра одного нельзя — закон требует, чтобы за ним кто-то присматривал.
Это может снизить текучесть среди молодых сотрудников. Если человек прошёл стажировку и влился в коллектив, он с меньшей вероятностью уволится через месяц. Плюс отпадает необходимость устанавливать испытательный срок при переходе на постоянную работу — стажировка уже показала, на что способен новичок.
Сроки и переходный период
Почему закон начнёт действовать только через полтора года? В пояснительной записке говорится, что бизнесу нужно время, чтобы адаптировать кадровые процессы. Многие компании уже сейчас используют стажировки, но они не урегулированы законодательно — часто это просто договоры подряда или вообще устные договорённости. С 1 марта 2027 года все такие отношения должны будут соответствовать новым правилам.
Пока что будущим стажёрам остаётся только ждать. Но сам факт, что президент подписал закон, — сигнал: государство пытается сделать рынок труда для молодёжи прозрачнее. Работает ли это на практике, станет ясно после вступления документа в силу.