В России к концу 2026 года создадут единую систему оплаты труда медработников
Оклад вместо премий: как будут считать зарплаты врачей по новым правилам
Разрыв в зарплатах медиков из разных регионов за одну и ту же работу в России наконец решили сократить. Единую отраслевую систему оплаты труда планируют разработать к концу 2026 года. Об этом рассказал председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников в разговоре с «Ведомостями».
Сейчас ситуация выглядит парадоксально. Врач в одном регионе получает оклад, который едва дотягивает до МРОТ, а в соседнем — в разы больше. При этом нагрузка и квалификация могут быть одинаковыми. В 2026 году минимальный размер оплаты труда прогнозируется на уровне 27 093 рублей. И именно эта цифра часто оказывается базой для расчёта оклада медиков во многих субъектах.
Основной доход врача сегодня складывается из премий и стимулирующих выплат. Это создаёт перекос: человек не понимает, сколько получит в следующем месяце, и зависит от субъективного решения руководства. Новые правила эту логику переворачивают.
Согласно разрабатываемым требованиям, оклад без учёта компенсаций должен составлять минимум 50% от заработной платы. На стимулирующие выплаты придётся не более половины. То есть базовая часть перестанет быть формальностью и станет реальной основой дохода.
Министр здравоохранения Михаил Мурашко подтвердил график. Внедрение начнётся с пилотных проектов — их запустят уже в ближайшее время. Полномасштабный переход на новую модель запланирован на начало 2027 года.
Пилоты нужны, чтобы понять, как система поведёт себя в реальных условиях. Ведь просто поменять формулу расчёта недостаточно — нужно, чтобы региональные бюджеты выдержали нагрузку. Если оклад станет больше, а премии меньше, у некоторых медработников итоговая сумма может измениться. Вопрос в том, в какую сторону.
Идея унифицировать оплату труда в здравоохранении обсуждается не первый год. Проблема известна давно: одни и те же должности в разных территориях оплачиваются по-разному, и это порождает отток кадров из бедных регионов в богатые. Медики уезжают туда, где платят больше, а на местах остаются те, кто не может сорваться с места.
В профсоюзе подчёркивают: новая система должна сделать зарплату прозрачной и предсказуемой. Врач должен понимать, из чего складывается его доход, и не зависеть от того, какую сумму решит начислить главврач в конце месяца.
Насколько быстро удастся выровнять ситуацию — покажет пилотный этап. Но сам факт того, что заявлен конкретный срок разработки и названы параметры новой структуры зарплаты, говорит о том, что процесс сдвинулся с мёртвой точки. Осталось дождаться, когда обещанное станет реальностью в каждой больнице страны.