Собрать чемодан ради повышения готовы многие, но нашлись и те, кто лучше уволится
Ради карьерного роста жители Краснодарского края готовы менять прописку. К такому выводу пришли аналитики платформы по поиску работы, изучив, как сотрудники разных возрастов относятся к возможному переезду. Выяснилось: три четверти опрошенных в регионе согласны сменить место жительства, если на новом месте их ждёт серьёзное повышение.
Самыми решительными оказались молодые. Среди тех, кому ещё нет двадцати пяти, каждый третий собрал бы вещи без долгих раздумий. Для них карьерная лестница и уровень жизни перевешивают привязанность к родному городу. Поколение зумеров вообще называют самым подвижным на рынке труда — и Кубань здесь не исключение.
Общий расклад выглядит так. Четверть респондентов — 24 процента — на предложение о переезде ответят согласием сразу. Ещё 58 процентов поедут, но только если взамен получат заметный карьерный скачок. То есть больше половины жителей края рассматривают смену региона как рабочий вариант, а не как крайнюю меру.
Что тянет людей с насиженных мест
Причины, по которым кубанцы готовы сорваться, аналитики перечисляют прямо. Это рост зарплаты. Участие в интересном проекте. Комфортная городская среда на новом месте. И более дешёвое жильё — фактор, который в условиях местных цен на недвижимость звучит особенно весомо.
Краснодарский край давно входит в число регионов-лидеров по внутренней миграции. Люди едут сюда за теплом и морем, но одновременно сама Кубань становится донором кадров для других территорий. Молодой специалист, отучившийся в краснодарском вузе, всё чаще смотрит в сторону Москвы, Петербурга или северных регионов, где выше зарплаты.
Похожая картина — в соседних областях. Исследование, проведённое в Волгоградской области, показало почти те же цифры: 27 процентов респондентов готовы уехать без раздумий, ещё 52 процента — при условии серьёзного повышения. Зумеры и там оказались впереди остальных возрастных групп.
Кто остаётся дома
Не все, впрочем, настроены на переезд. Двенадцать процентов опрошенных заявили, что приложат все силы, лишь бы остаться на прежнем месте. А два процента признались: если работодатель поставит условие — переезжай или уходи, они выберут второе. Уволятся.
Эти люди ставят стабильность выше должности. Привычная среда, круг общения, налаженный быт для них дороже строчки в трудовой книжке.
«Молодые специалисты увольняются из-за несоответствия ожиданиям, а опытные сотрудники выгорают» — так описывают кадровую ситуацию эксперты по рынку труда, комментируя данные опросов.
Цифры по Кубани укладываются в общероссийский тренд. Компании всё чаще предлагают сотрудникам релокацию как альтернативу увольнению, и молодёжь охотнее соглашается на такие условия. Если специалист нужен в другом офисе, шансы уговорить именно молодого сотрудника выше — об этом говорят сами цифры опроса.
Остаётся открытым вопрос, чем обернётся эта мобильность для самого региона. Кадры, уехавшие за повышением, обратно возвращаются редко. Причины, по которым люди решаются на переезд, аналитики не уточняют.
Впрочем, официальных прогнозов на этот счёт пока никто не давал. Опрос отражает настроения, а не статистику переездов. Сколько именно кубанцев действительно купят билет после разговора с начальством — вопрос открытый.