Двести тысяч на рабочее место: как регион стимулирует бизнес брать на работу особых сотрудников
Региональные власти продолжают выплачивать компенсации предприятиям, которые создают рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья. Программа работает уже несколько лет, но условия участия в ней знают далеко не все предприниматели. Между тем суммы там вполне ощутимые.
За оборудование одного рабочего места под сотрудника с инвалидностью первой или второй группы бизнес может вернуть до двухсот тысяч рублей. Деньги выделяются из краевой казны в рамках национального проекта «Кадры». Поддержку также оказывают ветеранам боевых действий, получившим инвалидность. Это отдельная категория, для которой предусмотрены те же условия.
Деньги можно потратить на переоборудование помещения, покупку специальной мебели, программного обеспечения или других приспособлений, которые нужны человеку для комфортной работы. Главное — чтобы рабочее место действительно соответствовало требованиям.
Шесть МРОТ в придачу
Субсидией на создание условий дело не ограничивается. Работодателям также компенсируют часть зарплатных расходов. Речь идет о сумме, равной шести минимальным размерам оплаты труда, плюс страховые взносы. Эти выплаты положены тем компаниям, которые приняли человека с инвалидностью по направлению службы занятости или трудоустроили его сверх установленной квоты.
Как пояснила исполняющая обязанности заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Наталья Худжина, механизм направлен на то, чтобы организации не боялись брать на работу людей с инвалидностью и видели в этом не обузу, а вполне нормальную практику, подкрепленную финансово.
По сути, государство делит с бизнесом бремя первых месяцев адаптации нового сотрудника. Зарплата за полгода — это серьезное подспорье для предприятия, особенно небольшого.
«Мы заинтересованы в том, чтобы люди с инвалидностью находили себя в профессии и чувствовали себя полноценными членами общества. Для этого и работают данные меры поддержки», — отметила представитель министерства.
Кстати, компенсация зарплаты — это не разовая акция, а ежегодная практика. Деньги закладываются в бюджет каждый год, так что предприятия могут планировать свою кадровую политику на перспективу.
Куда обращаться за деньгами
Вся информация о программе, перечне необходимых документов и порядке оформления открыта. Предпринимателям достаточно позвонить в краевое министерство труда по телефону +7 (861) 257-10-85. Также консультации дают в центрах занятости населения по всему краю.
Специалисты подскажут, какие бумаги собрать, как правильно составить заявку и что делать, если в компенсации отказали. Практика показывает, что основные сложности у бизнеса возникают именно на этапе сбора документов, поэтому без помощи тут не обойтись.
Важный момент: речь идет не только о создании новых мест. Если компания уже наняла человека с инвалидностью сверх квоты, она тоже может претендовать на возмещение расходов по зарплате. Это стимулирует работодателей расширять штат без оглядки на обязательные нормативы.
В минтруде подчеркивают: каждая заявка рассматривается индивидуально. Комиссия оценивает, насколько созданные условия реально подходят человеку с конкретным заболеванием. Формальный подход здесь не пройдет — проверяющие выезжают на место и смотрят, что называется, своими глазами.
Отдельно стоит сказать о ветеранах боевых действий. Для них программа действует на тех же условиях, что и для людей с инвалидностью первой и второй групп. При этом никаких дополнительных бюрократических барьеров не предусмотрено — пакет документов стандартный.
За последние годы через краевую службу занятости трудоустроились сотни людей с ограниченными возможностями. Власти рассчитывают, что субсидии помогут нарастить эти цифры. Бизнесу же остается только внимательно изучить условия и подать заявку.